CARAȘ-SEVERIN – Cinci dintre aceștia au fost deja concediați, restul urmând să rămână fără un loc de muncă în luna martie!
Restrângerea activităților economice din județ continuă să se vadă și în primul trimestru al lui 2026. „Până la această dată, agenții economici au anunțat Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Caraș-Severin disponibilizarea colectivă a unui număr de 47 de persoane din județul nostru. Cinci persoane au fost disponibilizate colectiv în luna ianuarie de la un agent economic din domeniul execuției lucrărilor de construcții hidroenergetice și hidrotehnice, iar în luna martie vor fi disponibilizate colectiv 35 de persoane de la un agent economic din domeniul fabricării de articole de îmbrăcăminte și 7 persoane de la un agent economic din domeniul activităților de jocuri de noroc și pariuri. Angajatorii care intenționează să efectueze concedieri colective au obligația de a notifica Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă și Inspectoratul Teritorial de Muncă în termenul legal în vederea aplicării măsurilor de prevenire a șomajului și de diminuare a efectelor sociale generate de disponibilizări.“, a transmius Mihaela Iovanovici, directorul executiv al AJOFM Caraș-Severin.
După consultarea reprezentanților angajaților sau a sindicatului, în funcție de caz, anganjatorii care intenționează să recurgă la concedieri colective au obligația să anunțe AJOFM și ITM cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de data emiterii deciziilor de concediere.
„Serviciile de preconcediere oferite de către Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Caraș-Severin constau în principal în următoarele activități: informarea privind prevederile legale referitoare la protecția șomerilor și acordarea serviciilor de ocupare și de formare profesională; plasarea pe locurile de muncă vacante existente pe plan local și instruirea în modalități de căutare a unui loc de muncă; reorientarea profesională în cadrul unității sau prin cursuri de formare de scurtă durată; sondarea opiniei salariaților și consilierea acestora cu privire la măsurile de combatere a șomajului.“, a precizat Iovanovici.
Trebuie subliniat că aceste 47 de persoane nu sunt singurele care rămân fără post, pentru că nu sunt luate în calcul celelalte modalități de încetare a contractelor de muncă.
Disponibilizările colective trebuie să aibă la bază motive obiective, fără legătură cu persoana angajatului sau cu performanța acestuia, pe listă intrând desființarea postului, dificultățile financiare, reorganizarea, tehnologizarea, insolvența și altele.
Iar numărul de angajați trebuie să fie de minim 10, în cazul angajatorilor care au între 20 și 99 de salariați, de minim 10%, în cazul celor cu 100-299 salariați, respectiv de minim 30 de salariați, în cazul tuturor angajatorilor care au 300 de lucrători sau mai mulți. La stabilirea acestui număr se adaugă și concedierile individuale, dispuse tot din motive obiective, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiția ca numărul acestora să fie de cel puțin 5.
Demn de menționat este că, potrivit legii, disponibilizările colective sunt incidente doar în cazul salariaților din sectorul privat, neputând fi aplicate persoanelor care activează în autorități sau instituții publice.
JCS-A.M.
