Bătălia pentru fotoliile de directori de unităţi de învăţământ a debutat luni, la sediul Inspectoratului Şcolar, şi s-a anunţat, încă de la început, una plină de paradoxuri.
Primul dintre ele este chiar concurenţa. Astfel, pentru cele 96 de posturi vacante, au fost validate 39 de dosare. Şi chiar dacă s-ar părea că există câte trei locuri de candidat, realitatea este cu totul alta.
Apogeul concurenţei a fost atins la Liceul Teoretic „Traian Lalescu“ din Reşiţa, unde, pentru fotoliul de director plin, şi-au depus dosarele trei candidaţi: actualul manager, Pavel Ghimboaşă, adjunctul acestuia, Adrian Doxan, şi un profesor de limba germană, Valentin Untea. Câte doi pe loc au fost la Şcoala cu clasele I-VIII Nr. 3 din Moldova Nouă, la Grădiniţa PP 7 din Reşiţa, la Şcoala cu clasele I-VIII din Lupac (toţi pentru director plin) şi la Grupul Şcolar Industrial din Bocşa (pentru director adjunct).
Dar totuşi, apatia este cea din cauza căreia jumătate din şcolile cărăşene au directori numiţi prin delegaţie. Totuşi, există câteva aspecte care-i motivează pe unii spre o carieră de manager şcolar, în vreme ce-i înlătură pe ceilalţi din competiţie. „Apetitul pentru funcţia de director este foarte mic, spune Paul Şuşoi, inspector şcolar general adjunct, şeful celei de-a doua subcomisii de concurs. Nu mai vine lumea ca acum şapte, opt ani“.
Motivele apatiei variază de la lipsa de responsabilitate, la indemnizaţia de director insuficientă (de maximum 25, respectiv 40 la sută din salariu), la rigurozitatea condiţiilor impuse candidaţilor (gradul II, minim cinci ani de vechime, etc.).
De cealaltă parte a baricadei, un număr de 39 de candidaţi care au înfruntat, ieri şi astăzi, emoţiile examenelor. Adrian Doxan, actualul director adjunct al Liceului „Traian Lalescu“ din Reşiţa, explică: „M-a mobilizat cultura şcolii şi faptul că am fost elev. Mă motivează soarta acestei şcoli. Dar cel mai mult trebuie să te motiveze colectivul, să vadă în tine un reprezentant. Atunci, aspectul material nu mai contează, nu mai contează că indemnizaţia este prea mică sau că banii nu acoperă cheltuielile ş.a.m.d.“.
Pavel Ghimboaşă, actualul manager al unităţii, ne-a declarat: „Doresc să duc la bun sfârşit ce mi-am propus în proiectul instituţional de dezvoltare a unităţii, pentru că am considerat că mai sunt încă multe de făcut în această direcţie, atât din punct de vedere administrativ, cât şi educaţional. «Traian Lalescu» este cea mai mare şi una dintre cele mai bune şcoli din judeţ. De 16 ani am tot condus la ea şi cunosc tot ce există în ea, de jos până sus. Am făcut şi mai am de făcut multe. Dar există şi concurenţi care habar n-au ce se întâmplă“.
Din cauza lipsei de interes pentru funcţia de director şcolar, „cam jumătate din posturi rămân ocupate prin delegaţie, şi nu prin concurs“, ne-a declarat inspectorul şcolar general adjunct Paul Şuşoi.
Potrivit acestuia, candidaţii au de trecut două probe, evaluarea CV-ului, şi un interviu, incluzând teste de legislaţie, de management şi de limbă străină.