REŞIŢA – Asta este concluzia după ce un studiu oficial demonstrează că angajatorii nu investesc în pregătirea personalului.
Chiar dacă mulţi caută să facă afaceri pe banii statului, măcar pe calea subvenţiilor, există însă şi facilităţi spre care nu se prea îndreaptă nimeni. Spre exemplu, angajatorii care încadrează tineri cu risc de marginalizare socială în baza contractelor de solidaritate, pot beneficia lunar, pe perioada contractului de solidaritate, de o suma egala cu salariul de baza stabilit la data angajării, dar nu mai mult de doua ori valoarea indicatorului social de referinta. În momentul de faţă, valoarea acestui indicator este de 500 de lei, deci suma acordată lunar angajatorului pentru fiecare persoană încadrată în muncă nu poate depăşi suma de 1.000 de lei.
Subvenţia se acordă pentru tinerii care au vârsta între 16 şi 26 de ani care se înregistrează la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa şi se încadrează în una dintre următoarele categorii:
– se află în sistemul de protecţie a copilului sau provine din acest sistem;
– are dizabilităţi;
– nu are familie sau a cărui familie nu îi poate asigura întreţinerea;
– are copii în întreţinere;
– a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
– este victimă a traficului de persoane.
Trebuie spus că în prima jumătate a anului, în Caraş-Severin au fost angajaţi doar patru tineri supuşi riscului marginalizării sociale. Chiar dacă această cifră pare infimă, depăşeşte cu mult speranţele autorităţilor din domeniu, care planificau doar cinci angajări pentru întregul an.
O altă facilitate de care nu s-a folosit încă nici măcar o firmă vizează ucenicia la locul de muncă. Asta în pofida numărului mare de firme care se declarau deschise să califice personal la locul de muncă, însă doar verbal, la întâlnirile mediate de Primăria Reşiţa, pentru găsirea unor soluţii pentru şomeri. De fapt, mulţi agenţi economici s-au plâns chiar că au cheltuit sume impresionante pentru calificarea personalului propriu la locul de muncă, după care angajaţii le-au întors spatele. Totuşi, situaţiile oficiale continuă să-i contrazică.
Potrivit legii, angajatorii care încheie un contract de ucenicie la locul de muncă pot beneficia lunar, pe toată perioada derulării contractului de ucenicie, de o sumă egală cu 60% din valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare. Subvenţia se acordă la cerere, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, pe perioada derulării contractului de ucenicie, pentru acel ucenic, proporţional cu timpul efectiv lucrat.
Antoniu Mocanu