Recent a avut loc la Reşiţa şedinţa trimestrială a Comisiei Judeţene în domeniul Egalităţii de Şanse între Femei şi Bărbaţi. Unul dintre membrii Comisiei, inspector în cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Caraş-Severin, Cosmin Toth, şi-a informat colegii despre competenţele Inspecţiei Muncii în domeniul egalităţii de şanse. Tot dl Toth a prezentat Comisiei care sunt sancţiunile în cazul discriminării şi în cazul protecţiei maternităţii la locul de muncă sau hărţuirii.
Toate bune şi frumoase până în momentul în care s-a ajuns la fapte concrete. Mai exact, până în momentul în care inspectorul a fost întrebat dacă în judeţul nostru au existat persoane care să fi reclamat astfel de situaţii.
Tot membrii Comisiei au recunoscut că în Caraş-Severin există astfel de cazuri, doar că, având în vedere situaţia locurilor de muncă din judeţ sau sărăcia care ne apasă, femeile se tem să reclame.
„Chiar dacă sunt însărcinate, femeile sunt puse la munci grele şi chiar în schimb de noapte, doar că nu au curajul să reclame. Pe de-o parte este greu de dovedit, pe de altă parte se tem că vor rămâne fără post“.
Legea pedepseşte şi hărţuirea, fie ea sexuală sau de altă natură, dar din păcate femeile nu au curajul să spună în faţa autorităţilor ce li se întâmplă. „Nu sunt înregistrate cazuri concrete, nu fiindcă nu ar exista, însă pur şi simplu nu ies la suprafaţă. De multe ori conflictele se aplanează la nivel de unitate“, a spus Cosmin Toth, inspector de muncă.
În această situaţie, întrebarea „Care este rolul Comisiei în domeniul Egalităţii de Şanse între Femei şi Bărbaţi?“ este inevitabilă.
Anca Preda