CARAŞ-SEVERIN – În cazul județului nostru, fenomenul poate fi pus și pe seama lipsei de experiență a tinerilor, a lipsei de apetență pentru meseriile care generează locuri de muncă, dar și pe seama îmbătrânirii populației!
În primele nouă luni ale anului, în Caraș-Severin au reușit să se angajeze, oficial, 1522 de persoane. Dintre acestea, o proporție covârșitoare cu vârsta peste 45 de ani (677), în vreme ce doar 256 au sub 25 de ani. Și se constată o creștere a șanselor de angajare odată cu vârsta. Astfel, cărășenii cu vârsta cuprinsă între 25 și 35 de ani au reușit 264 de angajări, iar cei între 35 și 45 de ani – 325 de angajări.
Demn de menționat este faptul că 3.930 de cărășeni s-au înscris în evidențele AJOFM, unii dintre ei în vederea angajării, alții pentru venitul minim garantat, iar alții pentru indemnizația de șomaj sau alte drepturi acordate de legislația de profil.
Potrivit încadrărilor oficiale, 503 (33,05%) din cei reușiți erau considerați greu ocupabili. Iar 374 erau tineri NEET, adică nici nu mai mergeau la școală sau la cursuri de formare, nici nu lucrau.
Bărbații rămân mai angajabili decât femeile, cu un raport de 832 la 690. La fel și orășenii, comparativ cu cei de la sate, cu un raport de 848 la 674.
Studiile medii continuă să facă de rușine celelalte niveluri de pregătire. Iar studiile universitare sunt depășite, la angajare, până și de cele gimnaziale sau profesionale. Totuși, universitarii au fost ceva mai reușiți decât cei cu… 4 clase. Mai exact, au fost angajate 678 de persoane cu studii medii, liceale și postliceale, 301 cu studii gimnaziale, 254 cu profesionale, 171 cu studii universitare, iar 118 cu studii primare sau fără.
Oricare ar fi însă situația studiilor, cel mai important pas spre angajare este înscrierea în evidențele AJOFM ca persoană aflată în căutarea unui loc de muncă. Procedura deschide inclusiv accesul spre cursuri de formare gratuite.
JCS-A.M.
