Caraş-Severin, Romania

REŞIŢA – Deşi evenimentele nu au fost catalogate încă drept accidente de muncă, în urma lor, un om a murit, iar alţi şase sunt, temporar, incapabili să lucreze.

În decursul lunii iulie, au fost raportate nu mai puţin de şapte accidente ce au avut legătură cu serviciul, soldate cu un deces şi şase cazuri de incapacitate temporară de muncă, urmând ca după finalizarea cercetărilor, să se stabilească dacă a fost sau nu vorba despre accidente de muncă.

Potrivit Inspectoratului Teritorial de Muncă, din aplicaţia Revisal, la angajatorii cărăşeni figurează 54.294 de salariaţi activi, 59.992 de contracte individuale de muncă în derulare (dintre care 52.857 pe perioadă nedeterminată şi 7.135 perioadă determinată). De asemenea, în luna iulie, au fost luaţi în evidenţă 502 zilieri şi au fost înregistrate 11 contracte colective de muncă.

La capitolul controale şi amenzi, în luna lui Cuptor, au fost derulate 179 de acţiuni pe linie de relaţii de muncă, iar 89 au vizat sănătatea şi securitatea la serviciu, soldate cu amenzi care s-au ridicat la un total de 113.500 de lei.

Pentru munca la negru, şi-au luat amenzi trei angajatori, un bar, un constructor şi un agent economic care ne exploatează pădurile. La aceştia, cinci persoane lucrau fără contract de muncă. Tot la capitolul relaţii de muncă, totalul amenzilor s-a ridicat la 70.000 de lei, aplicate în principal pentru neîntocmirea contractului de muncă în formă scrisă, pentru introducerea de date eronate în aplicaţia electronică Revisal (Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor), nerespectarea repausului săptămânal şi foi colective de prezenţă incomplete.

În ceea ce priveşte sănătatea şi securitatea în muncă, amenzile au totalizat 43.500 lei, şi au fost legate de lipsa unor măsuri legate de asigurarea primului ajutor sau de instruirea muncitorilor, de neefectuarea controalelor medicale periodice sau a celor cerute la angajare, dar şi de inexistenţa semnalizării, evaluării riscurilor sau a echipamentelor de protecţie, etc.

Pentru toate neregulile constatate, au fost dispuse nu mai puţin de 212 măsuri de remediere, iar modul în care angajatorii le vor respecta va fi verificat cu prilejul altor controale.

Adaugă comentariu