REŞIŢA – Asta este concluzia unei campanii vizând modul de respectare a obligaţiei de angajare a persoanelor cu handicap în judeţ.
Inspectorii cărăşeni de muncă au finalizat rezultatele unei campanii naţionale derulate în ultima decadă a lunii martie, vizând obligativitatea negocierii şi încheierii de contracte colective, precum şi cea de a angaja, în anumite condiţii, persoane cu handicap. Şi după ce s-a încheiat campania, la nivelul întregului judeţ, s-a constatat că, dacă stăm prost la contractele colective, stăm bine de tot la capitolul persoanelor cu handicap. În primul caz, au fost zece angajatori din zece controlaţi care n-au dat doi lei pe contractul colectiv de muncă şi nici măcar n-au iniţiat procedurile necesare negocierii şi încheierii unui asemenea document. În toate cazurile, inspectorii de muncă au dispus măsuri de intrare în legalitate.
„Au fost identificaţi doi angajatori care nu angajează persoane cu dizabilităţi şi care nici nu plătesc lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând 50% din salariul de bază minim brut pe ţară înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu dizabilităţi sau care nu achiziţionează produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu dizabilităţi angajate în unităţile protejate autorizate, pe bază de parteneriat, în sumă echivalentă cu cea datorată la bugetul de stat, în condiţiile prevăzute de lege. Aceştia au fost sancţionaţi contravenţional; în acelaşi timp au fost sesizate autorităţile fiscale în vederea stabilirii implicaţiilor fiscale prin calcularea contribuţiilor datorate bugetului de stat“, se arată într-un comunicat remis redacţiei.
Potrivit documentului, în cadrul campaniei de control, inspectorii ITM din cadrul Serviciului Control Relaţii de Muncă au trecut pragul autorităţilor şi instituţiile publice, persoanelor juridice, publice sau private care au cel puţin 50 de angajaţi.