REŞIŢA – Edilul promite o nouă organigramă, în care se vor regăsi doar cei care vor să lucreze, restul fiind liberi să plece.
Primarul Ioan Popa a fost criticat dur în Consiliul Local de aripa PSD, care s-a arătat nemulţumită de faptul că edilul a decis să amâne cu încă două luni majorarea salariilor angajaţilor forului decizional, în condiţiile în care aceasta ar fi trebuit să opereze undeva prin iulie. Edilul a explicat că nu există o obligaţie în acest sens, fiind primării care n-au majorat nimic. La noi, a fost necesară o amânare pentru a se putea urma toate procedurile administrative menite să transpună în realitate o nouă organigramă, care să strângă rândurile funcţionarilor reşiţeni.
Primarul Reşiţei spune că a constatat că au existat şefi de servicii care aveau dublul salariului altor şefi de servicii, în vreme ce muncitorii simpli, de jos, „pălmaşii“, cum i-a numit, au salarii nete sub 1.000 de lei. Ca exemplu, va fi desfiinţată Poliţia Locală, dar nu vor fi afectaţi poliţiştii din stradă, prezenţi în mijlocul reşiţenilor, ci „vom mai scoate funcţionari din birouri“.
„Noua organigramă încă nu am finalizat-o pentru că am vrut să creştem salariile în primul rând acelor care lucrează munca de jos – de la asfaltări, de la spaţii verzi, de la cimitire, de la câini, iluminat public, tot ce înseamnă muncitori practic, care aveau nişte salarii derizorii şi plecau acasă cu 900-950 de lei pe lună –, şi să echilibrăm un pic disparităţile de salarii care au fost create în ultimii zece ani prin tot felul de chestiuni subiective, detalia edilul. Creăm un birou lui Ionescu pentru că vrem să-i mărim salariul şi mai punem încă cinci oameni de care n-are nevoie (atâţia angajaţi fiind cerinţa legală pentru un birou – n.r.) şi aşa mai departe. N-am reuşit într-un timp atât de scurt să o trimitem la Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, dar cât de repede va veni înapoi, o vom introduce în Consiliul Local. Eu sper ca noua organigramă, în care vor fi cu 100-120 de posturi mai puţine, va fi mult mai echilibrată, mult mai dinamică, în care oamenii care vor să lucreze chiar îşi vor găsi locul, şi cei care n-aveau de lucru şi n-au vrut să lucreze ne vor părăsi. Cam jumătate dintre aceste posturi sunt ocupate, cealaltă jumătate sunt vacante, dar le închidem“.