CARAȘ-SEVERIN – OUG 32/2026 introduce reglementări mai stricte pentru accesul străinilor pe piața muncii din România: contracte obligatorii bilingve, platformă digitală și amenzi de până la 30.000 de lei!
Deși nu se poate spune despre județul nostru c-ar fi tocmai luat cu asalt de către străinii aflați în căutarea unui loc de muncă, legislația în domeniu rămâne imperativă și nu facultativă chiar dacă ar fi vorba despre un singur solicitant. „În momentul de față avem 134 de salariați străini care figurează în evidențele Inspectoratului Teritorial de Muncă. Ei provin în mare mare parte din Sri Lanka, Nepal, Pakistan, India, Bangladesh, Turcia și într-o mai mică măsură din alte țări precum Serbia, Moldova, Egipt, Maroc sau Ucraina. În general, activitatea pe care o desfășoară este muncă necalificată în: construcții de toate tipurile, exploatarea lemnului, HORECA, panificație – patiserie, salubritate și servicii de baby-sitter.“, a precizat recent inspectorul șef al ITM, Iancu Panduru, în cadrul unei întâlniri de lucru având ca temă situația muncitorilor străini și integrarea acestora.
În ceea ce privește controalele efectuate la angajatorii din județ, ITM a constatat o serie de nereguli, cum ar fi lipsa avizelor de angajare sau a evidenței zilnice a timpului de muncă, neplata drepturilor salariale sau prestarea de activități în perioada de suspendare a contractului de muncă, a adăugat el. Apariția, în 27 aprilie, a OUG 32/2026 vine să clarifice însă o serie de aspecte, prevederile acesteia urmând a fi aplicate etapizat până la finele acestuia an. Dintre aceste putem aminti: eliminarea avizelor de angajare/detașare și înlocuirea acestora cu o cerere unică procesată prin platforma electronică workinromania.gov.ro (aflată momentan în faza de testare); introducerea unei noi tipologii de vize de lungă ședere pentru angajare în muncă; condiționarea procedurilor pentru lucrătorii permanenți, sezonieri și transfrontalieri de includerea ocupației pe Lista ocupațiilor deficitare, aprobată prin ordin al ministrului Muncii; respectiv reglementarea, pentru prima dată într-un cadru unitar, a regimului agențiilor de plasare a străinilor, supuse autorizării ANOFM și unei garanții financiare de 75.000 euro.
În ceea ce privește mecanismul contractual, acesta va presupune atât încheierea unui contract de prestări servicii între angajatorul înregistrat și agenția de plasare, cât și a unui contract tripartit semnat de agenție, angajator și lucrător, redactat în limba română și limba de origine a lucrătorului sau în altă limbă de circulație internațională înțeleasă de către acesta. Noua ordonanță obligă angajatorul, printre altele, să efectueze plata remunerației sau a salariului în contul bancar al străinului angajat și să asigure, direct sau prin furnizori acreditați ori în colaborare cu instituții publice, ONG-uri sau instituții de învățământ, cursuri de limba română care să cuprindă și elemente de integrare culturală și socială pentru străini. Nu în cele din urmă, OUG 32/2026 vine și cu un sistem propriu de contravenții, aplicabile în special agențiilor de plasare și angajatorilor înregistrați/autorizați, cu amenzi cuprinse între 5.000 lei și 30.000 lei, în multe situații per fiecare lucrător străin plasat sau încadrat în muncă!
JCS-Walter Fleck
