CARAȘ-SEVERIN – Dacă înainte de pandemie, în evidențe, figurau peste 50.000 de cărășeni salariați activi, astăzi mai avem undeva la peste 48.000 în câmpul muncii!
În vara lui 2019, Caraș-Severinul avea undeva peste 3.000 de șomeri și 50.348 de salariați activi (cu 56.177 de contracte individuale de muncă în derulare, dintre care 50.278 pe perioadă nedeterminată și 5.899 pe perioadă determinată), însă acum ambele cifre înregistrează o reală scădere. Chiar dacă în toiul verii mai avem 2.323 de șomeri, această scădere nu se reflectă în angajări, dimpotrivă.
Potrivit datelor furnizate de Inspectoratul Teritorial de Muncă din Caraș-Severin, disponibile în Revisal, județul încheia luna iulie cu 6.310 angajatori care aveau 48.749 de salariați activi. Ca și număr de contracte, erau active 54.084, dintre care 49.414 încheiate pe perioadă nedeterminată, iar alte 4.670 pe perioadă determinată. Tot la final de iulie, figurau ca suspendate 2.302 contracte individuale de muncă, dintre care 1.967 pe perioadă nedeterminată, iar 335 pe perioadă determinată, precum și alte 372 detașate, toate pe perioadă nedeterminată.
Și dacă tot s-au făcut estimări vizavi de munca part-time, cifrele de după momentul zero, adică 1 august, arată că în județ continuă să existe această formă de angajare. Deși e posibil să fie ceva transformări din contracte part-time în contracte cu normă întreagă. Astfel, dacă la 31 iulie, erau 54.084 contracte active, în 5 august, numărul acestora era de 54.180. Dintre acestea, cu normă întreagă erau 46.259 (dintre care 43.135 încheiate pe durată nedeterminată, 3.124 pe durată determinată), iar cu normă parțială erau 7.864 (dintre care 6.350 pe durată nedeterminată, iar 1.514 pe durată determinată), la care se adaugă alte 57, pe durată nedeterminată, tot fără normă întreagă.
Trebuie subliniat faptul că, spre deosebire de tentativa din trecut de a schimba situația angajaților part-time, lucrurile s-au schimbat în bine. Asta pentru că oamenii nu mai trebuie să ducă bani de acasă pentru dări. Potrivit noii reglementări, în cazul în care contribuția de asigurări sociale calculată la veniturile salariale realizate de către angajat este mai mică decât contribuția de asigurări sociale stabilită de O.G. nr.16/15.07.2022, diferența se suportă de către angajator, în numele angajatului sau beneficiarului de venit.
La capitolul zilieri, stăm mai bine decât înainte de pandemie. Astfel, dacă în vara lui 2019, județul avea 519 muncitori care lucrau cu ziua, la final de iulie 2022, „în baza Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, s-au luat în evidență 580 zilieri, iar conform Legii nr. 62/2011 a dialogului social, s-au înregistrat 5 contracte colective de muncă și 1 act adițional de modificare a contractului colectiv de muncă“, informează ITM Caraș-Severin.
JCS-Antoniu Mocanu
