După ce au muncit timp de mai mulţi ani pe salarii de nimic, 177 de angajaţi, în cea mai mare parte femei, ai SC Fraeuro SRL din Reşiţa, au primit deciziile de încetare a contractelor de muncă.
Pentru că este vorba despre un număr foarte mare de concediaţi, chiar dacă asociatul unic a decis dizolvarea societăţii, Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi Inspectoratul Teritorial de Muncă trebuiau anunţate cu 30 de zile înainte de emiterea deciziilor, ceea ce nu s-a întâmplat însă.
Probabil, patronul italian a considerat că instituţiile statului în care a câştigat bani în ultimii ani nu reprezintă interes pentru el. Giorgio Rosti, administratorul firmei, le-a transmis de acum foştilor angajaţi deciziile de încetare a contractelor de muncă în baza art. 66 din Codul Muncii. Însă, acest articol nu face decât să stabilească tipurile concedierii, nu şi modul în care aceasta se face.
„Agenţia trebuie anunţată, dar nu s-a întâmplat acest lucru. Mai mult decât atât, concediaţii nu vor putea beneficia de indemnizaţie de şomaj luând în considerare felul în care au fost întocmite deciziile“, a spus Caius Isac, directorul coordonator al AJOFM Caraş-Severin. Trăim într-un judeţ în care totul este posibil, din păcate cel mai adesea în detrimentul omului simplu.
De această dată, este vorba de 177 de reşiţeni care, începând cu jumătatea lunii martie, vor rămâne fără un loc de muncă. Poate că în condiţiile crizei actuale nu ar fi o surpriză prea mare, doar că angajatorul a decis să facă totul tacit. Sau, cel puţin aşa lasă impresia din moment ce nici Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi nici Inspectoratul Teritorial de Muncă nu au fost notificate cu privire la dizolvarea fără lichidare şi radiere a firmei şi la faptul că toţi angajaţii vor rămâne pe drumuri, fără plăţi compensatorii sau ajutor de şomaj.
Fraeuro SRL avea ca opţiune desfacerea contractelor de muncă în baza art. 65 din Codul Muncii, oamenii putând astfel să primească pentru o perioadă ajutor din partea statului, însă, deşi nu l-ar fi costat nimic, administratorul firmei a decis să invoce prevederile articolului 66, într-un mod complet inutil şi nejustificat.
„Până acum, nici un alt angajator din Caraş-Severin nu am mai desfăcut contractele de muncă în baza acestui articol. Dacă angajaţii se consideră lezaţi în vreun fel, pot face o plângere scrisă către ITM, iar inspectorii de muncă vor verifica ce se întâmplă acolo“, a declarat pentru Jurnal CS, Ioan Jura, directorul coordonator al ITM Caraş-Severin. „Dacă în deciziile de încetarea contractului individual de muncă s-ar fi precizat un alt articol, oamenii ar fi primit un sprijin din partea statului. În aceste condiţii însă, nu vor primi decât, aşa cum prevede decizia, o compensaţie egală cu 100% din salariul lunar“, a spus Caius Isac, directorul Agenţiei de Şomaj.
Jurnal CS a încercat să prezinte şi punctul de vedere al reprezentanţilor Fraeuro, însă pe numerele de telefon transmise către AJOFM ca şi date de contact a răspuns doar… faxul.
Anca Preda