După cazul Ralucăi Stroescu, protecţia angajaţilor a început să fie privită din ce în ce mai serios: controale tot mai intense al Inspectoratelor Muncii, ba chiar şi modificări ale legislaţiei în acest domeniu.
Începând de astăzi, 31 iulie, a intrat în vigoare o nouă prevedere a Codului Muncii. Potrivit acesteia, angajaţii care se simt prejudiciaţi moral sau psihic la locul de muncă îşi pot chema patronul la tribunal.
Prevederea este valabilă şi dacă se simt discriminaţi la locul de muncă, dar şi dacă acesta le vorbeşte urât sau îi stresează cu o atitudine prea autoritară. Conform ministrului muncii, ceea ce este nou este faptul că, răspunderea va fi pentru daune morale, care vor fi greu de cuantificat în instanţă.
„E foarte bună această iniţiativă. Sper că în acest mod va dispare tendinţa angajatorilor de a asupri salariatul român“, e de părere Ioana Balog, de 33 de ani, din Reşiţa, care lucrează ca vânzătoare.
Doina Rolea