CARAȘ-SEVERIN – Primăriile din mediul rural din Caraș-Severin se pregătesc de restructurări, după ce, luni, 16 martie, Prefectura a transmis o înștiințare oficială privind reducerea de personal, în baza prevederilor OUG nr. 7/2026. Actul normativ stabilește un număr maxim de posturi pentru anul în curs, iar administrațiile locale sunt obligate să se încadreze în noile limite până la sfârșitul lunii iunie!
Aplicarea măsurii scoate la iveală o realitate neuniformă: în timp ce unele primării trebuie să disponibilizeze angajați, altele funcționează deja sub pragul impus și nu vor fi afectate. La Bănia, primarul Alexandru Albu explică faptul că organigrama este deja limitată, însă anumite posturi nu intră în calculul impus de ordonanță. „Avem 11 posturi aprobate, plus un post de șofer pentru microbuzul școlar și unul pentru implementarea proiectelor pe fonduri europene. De asemenea, asistentul comunitar nu se ia în calcul, fiind plătit prin DSP.“, a precizat edilul. În aceste condiții, primăria ar putea fi nevoită să renunțe la 2-3 angajați. Totuși, soluțiile luate în calcul includ pensionările: „S-ar putea să mă încadrez fără concedieri, pentru că avem persoane aproape de pensionare.“ Primarul dă asigurări că serviciile publice nu vor fi afectate: „Putem face o reorganizare fără să afectăm cetățenii. Dar legea trebuie respectată, nu e loc de negocieri.“
La Berzovia, situația este mai clară în ceea ce privește impactul. Primarul Robert Nosal anunță o restructurare semnificativă a aparatului administrativ. „Vom analiza fiecare compartiment și nivelul de încadrare salarială. Reducerea va fi de minimum 10% și poate ajunge până la 20%.“, a explicat acesta. În prezent, primăria are 27 de angajați și 3 posturi vacante, ceea ce înseamnă că între 3 și 6 persoane ar putea fi disponibilizate. Edilul spune însă că deciziile vor fi luate după o analiză funcțională: „Trebuie să vedem de ce personal ne putem lipsi. Abia am primit adresa.“
La Ciclova Română, primarul Cătălin Golu spune că administrația locală nu va fi afectată, deoarece se încadrează deja în limitele impuse. „Pentru comunele între 1.500 și 3.000 de locuitori, organigrama prevede 11 persoane, plus șoferii. Noi suntem exact acolo – 14 cu tot cu primar și viceprimar.“, a explicat acesta. Mai mult, edilul consideră măsura necesară și întârziată: „Sunt comune cu 300-400 de locuitori și 15-17 angajați. Cred că restructurarea trebuia făcută mai demult.“ Golu merge chiar mai departe și spune că unele funcții nu ar mai fi justificate: „Cred că și cu 10 oameni o primărie poate funcționa, dacă păstrezi posturile esențiale – secretar, contabil, asistent social. Restul atribuțiilor pot fi redistribuite.“
O situație similară se regăsește și la Grădinari, unde primarul Ionuț Goje afirmă că primăria funcționează deja sub limita maximă. „Avem 12 angajați și ne încadrăm. Organigrama nu a fost niciodată complet ocupată, deși în trecut erau prevăzute până la 19 posturi.“, a spus acesta. În aceste condiții, edilul consideră că măsura nu va avea efecte directe asupra administrației locale. Totuși, evită să se pronunțe clar asupra deciziei la nivel general: „Atâta timp cât nu ne afectează, nu pot spune dacă e o măsură bună sau nu.“
Măsura impusă de Guvern vine cu același obiectiv pentru toate primăriile – reducerea cheltuielilor și eficientizarea aparatului administrativ – însă efectele diferă considerabil. Unele administrații, precum cele din Bănia sau Berzovia, sunt nevoite să reducă personalul, în timp ce altele, precum Ciclova Română sau Grădinari, susțin că au funcționat deja în limite stricte. Termenul-limită pentru implementarea restructurărilor este finalul lunii iunie 2026, iar în perioada următoare fiecare primărie va trebui să decidă dacă recurge la concedieri, reorganizări interne sau soluții alternative, precum pensionările.
JCS-Denis Dutca
