REŞIŢA – S-a tot ridicat problema reducerii personalului, dar şi a reorganizării sub forma unui serviciu al administraţiei.Trecerea pe noul sistem de încălzire – care distribuie şi apă caldă celor aproximativ 5.000 de familii abonate, majorităţii şcolilor, spitalelor şi instituţiilor publice – presupune fără doar şi poate reduceri de costuri, dar şi o redimensionare a personalului. Dacă vechiul sistem implica pierderi de 50%, punerea în funcţiune a celor opt microcentrale de cartier vor acoperi o bună parte din ele, însă nu şi pe cele implicate în întregime de reţeaua de distribuţie. Şi totuşi, datoriile eterne ale sistemului de termoficare continuă să ridice semne de întrebare legate de viitorul societăţii.
CET 2010 a păşit în 2012 cu 188 de angajaţi, estimându-se că aproximativ 20% dintre aceştia vor rămâne pe drumuri. Au existat o serie de discuţii între aleşii reşiţenilor, atât din Consiliul local, cât şi din cadrul primăriei, pe de o parte, şi reprezentanţii CET 2010, pe de altă parte, municipalitatea cerând detalii legate de numărul de angajaţi ce va fi păstrat, cei de la CET explicând că încă nu au o viziune asupra necesarului real.
Acum, Aurel Marinescu, administratorul CET 2010, spune că perioada prin care trecem nu permite ridicarea problemei disponibilizărilor de personal, în vreme ce municipalitatea continuă să afirme că vede ca o justă alternativă transformarea CET 2010, dar şi a altor societăţi, în servicii în subordinea administraţiei locale. Ceea ce implică mai puţini directori şi cheltuieli reduse, dar şi personal mai restrâns.
Antoniu Mocanu