REŞIŢA – Reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice, asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static şi al perioadelor de lucru cu cele de repaus în locuri umbrite, sunt doar o parte dintre măsurile ce trebuie luate de angajatori pentru a le asigura salariaţilor condiţiile optime la locul de muncă, în perioadele cu temperaturi ce depăşesc 37 de grade Celsius.
De asemenea, pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor, acestora trebuie să li se asigure apă minerală (între doi şi patru litri de persoană) şi, după caz, duşuri şi echipamente individuale de protecţie.
Angajatorii care nu pot asigura condiţiile prevăzute mai sus au obligaţia să ia măsuri de reducere a duratei zilei de lucru, eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru (până la ora 11.00 şi după 17.00), întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii în locurile în care activitatea nu poate fi întreruptă. În instituţiile şi unităţile finanţate din fonduri bugetare şi extrabugetare, măsurile vor fi stabilite de ordonatorii de credite, respectiv conducătorii instituţiilor.
Aceste măsuri se vor stabili numai în situaţia în care temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv. Angajatorii care nu respectă măsurile prevăzute de OG nr.99/2000 pot fi sancţionaţi cu amendă de la 1.500 la 2.500 lei de către inspectorii de muncă.