Executivul a decis că administraţiile locale trebuie să facă reduceri. Atât la capitolul personal, cât şi la capitolul salarii individuale. Numai că, dacă la capitolul salarii, statul s-a mulţumit să le taie un sfert din pâine propriilor angajaţi, la capitolul personal, decizia Executivului n-a generat doar redimensionări.
Sau, mai bine spus, nu s-au oprit nicăieri, ci au dat startul unei noi împărţeli a ciolanului. Asta au făcut joi, 12 august, consilierii locali reşiţeni, în mare la iniţiativa primarului Mihai Stepanescu, când au pus pe tapet reorganizarea mai multor servicii şi direcţii din structura administraţiei locale reşiţene. Şi nu într-una, ci în două şedinţe de consiliu, una ordinară, cealaltă extraordinară, organizate în aceeaşi zi, pe scena Cinematografului „Dacia“.
Printre multe alte structuri din cadrul administraţiei locale, Direcţia de patrimoniu urma să fie transformată în serviciu. Numai că, pe când unii se pregăteau să se bucure de căderea directorului Liviu Timofte, iar alţii de susţinerea lui, prin propunerea de amendamente, acesta a cerut consiliului local să fie numit într-o altă funcţie.
Aceea de şef al unui nou serviciu în structura direcţiei, de Evidenţă, de Actualizare şi de Control al Patrimoniului, înfiinţat ca urmare a unui control făcut de către cei de la Ministerului Administraţiei şi Internelor, care au constatat că la acest capitol în Reşiţa nu s-au mai făcut actualizări din 1992.
Totuşi, consilierul Ion Crina a făcut un amendament potrivit căruia Direcţia de patrimoniu să rămână direcţie, lucru care ar fi putut salva postul lui Timofte, însă acesta nu va rămâne în funcţie pentru că a cerut să fie desemnat ca şef de serviciu. Şi asta după ce a trecut prin cam 170 de comisii de disciplină şi prin multe alte şicane… Locul său va fi ocupat de către Nedelea Florin, actualmente şeful Serviciului Terenuri din cadrul direcţiei, în vreme ce postul de director adjunct va fi desfiinţat.
„Domnul Timofte a ales un alt drum şi mă bucur pentru asta“, a precizat primarul, care a explicat că a dorit transformarea direcţiilor în servicii întrucât astfel ar mai fi fost desfiinţate anumite posturi de director, locul lor fiind luat de şefi de serviciu. „Principiul meu a fost unul simplu: acela de a reduce posturile de director, toţi urmând să devină şefi de serviciu, a spus primarul. La majoritatea am avut avizul ANFP-ului (Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici – n.r.), însă consilierii nu au fost de acord cu toate. Dar cred că activitatea mergea la fel şi fără atâţia directori“.
Primarul a precizat că o ordonanţă a Executivului l-a determinat să reducă cheltuielile de personal cu 25 de procente: „Am redus 72 de persoane de la Poliţia Comunitară. În rest au fost redistribuiri, o serie de persoane au fost preluate de la celelalte servicii şi direcţii. La Poliţia Comunitară vor rămâne 83, dar la celălalte nu suntem la nivelul maxim ci sub cel mediu. Am încercat să nu dăm afară, în perioada de criză, ci să reducem din salarii, să-i sancţionăm pe unii, să le mai dăm o şansă. La Poliţia Comunitară, în organigramă erau prevăzute 356 de posturi. Cele 154 care erau vacante au fost desfiinţate, au rămas 202 ocupate, din care 83 vor rămâne în continuare, iar 72 vor pleca, restul trec la alte servicii şi direcţii, unde au fost organizate examene, pentru că aveam nevoie de jurişti şi economişti“. Edilul a mai precizat că primăria poate avea, în toate direcţiile şi serviciile, 456 de angajaţi.
Antoniu Mocanu