De asemenea, actul normativ menţine prevederea care interzice angajatorilor să ceară candidatelor la un post să prezinte un test de graviditate, precizează un comunicat de presă.
Concedierea din funcţie a unei angajate nu poate fi dispusă pe perioada în care aceasta este însărcinată sau se află în concediu de maternitate. Potrivit proiectului de lege, o asemenea decizie este considerată discriminatorie. Excepţie de la această prevedere face situaţia în care se recurge la concedieri din cauza reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului.
Reglementări privind interzicerea concedierii pe perioada în care o salariată este însărcinată sau în concediu de maternitate sunt cuprinse în legislaţia muncii.
Proiectul de lege adoptat de Guvern precizează, în plus faţă de legislaţia în vigoare, că încălcarea acestor prevederi este discriminatorie şi poate fi sancţionată şi în baza acestui proiect.
După maternitate, la serviciu
Potrivit proiectului de lege, la încetarea concediului de maternitate, salariata are dreptul să se întoarcă la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent şi să beneficieze de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în perioada concediului de maternitate.
Angajaţii care se consideră discriminaţi au dreptul să formuleze sesizări/reclamaţii către angajator sau împotriva lui dacă acesta este implicat şi să solicite sprijinul organizaţiei sindicale sau al reprezentanţilor salariaţilor. În cazul în care sesizarea/reclamaţia nu se soluţionează prin mediere, persoana angajată care prezintă dovezi care conduc la prezumpţia discriminării, se pot adresa instanţei judecătoreşti, respectiv secţiei/completului pentru conflicte de muncă şi drepturi de asigurări sociale, dar nu mai târziu de un an de la data săvârşirii faptei.
Persoana care se consideră discriminată poate solicita despăgubiri materiale şi/sau morale, care vor fi stabilite de instanţă, potrivit legii. Cererile sunt scutite de taxa de timbru.
D.S