De regulă bonusurile se regăsesc în telefoane plătite de firmă, bonuri de masă, laptopuri, maşină de serviciu, prime şi, mai nou, vacanţe pentru ei ori familiile lor. Spre exemplu, conducerea AEM îi trimite pe copiii angajaţilor în tabără la mare, pe cheltuiala companiei.
150 de copii vor merge, în perioada 7 – 14 iulie, în staţiunea Costineşti, iar transportul, cazarea şi masa vor fi acoperite de firmă. Conducerile companiilor cred că în acest fel salariaţii vor fi mult mai ataşaţi de locurile lor de muncă şi le va creşte randamentul.