CARAŞ-SEVERIN – Pentru asigurarea noului nivel salarial brut de 1.250 de lei, angajatorul plăteşte 1.535 de lei, bani din care 60% îi revin salariatului, restul ajungând la stat.
Începând din 1 mai, se modifică salariul minim brut pe ţară garantat în plată la 1.250 lei pe lună, după cum se arată într-un comunicat emis de Inspectoratul Teritorial de Muncă din Caraş-Severin. Vechiul nivel era de 1.050 lei.
Dar să vedem ce înseamnă, pentru un salariat şi un angajator obişnuit un salariu brut de 1250 lei, adică 279,51 euro (luând în calcul un curs de 4,4721 lei pe euro). Din aceşti bani, salariatului i se reţin 10,5% pentru pensie, adică 131 de lei, 5,5% pentru sănătate, adică 69 de lei, 0,5% pentru şomaj, adică şase lei, şi un impozit pe venit de 16%, ceea ce înseamnă 119 lei, totul calculat la o deducere personală de 300 de lei. În mână, în final, omului îi revine un salariu (net) de 925 de lei, adică de 206,84 euro.
Pe lângă banii plătiţi salariatului şi cei reţinuţi pentru el din contribuţiile amintite anterior, angajatorul trebuie să achite 15,8% pentru pensie, adică 198 de lei, 5,2% pentru sănătate, adică 65 de lei, 0,5% pentru şomaj, adică şase lei, 0,85% pentru concedii şi indemnizaţii, adică 11 lei, 0,25% creanţe salariale, adică trei lei, şi contribuţia de 0,15% la fondul de risc şi accidente, adică doi lei. Cu toate aceste taxe, salariul ajunge la 1.535 de lei.
Rezumând, pentru a primi în mână cei 925 de lei aferenţi salariului minim de 1.250 de lei, statul încasează nu mai puţin de 610 lei cu titlu de impozite, taxe şi alte contribuţii, bani suportaţi de angajat, căruia i se reţin 325 de lei, şi de angajator, care achită încă 285 de lei. Cu alte cuvinte, totul însumează 1.535 lei, din care angajatorul plăteşte salariatului 60,26%, iar statului 39,74%.
Noul nivel salarial minim atrage după sine obligaţia angajatorilor de a întocmi actul adiţional de modificare a salariului, la contractul individual de muncă, precum şi de a transmite această modificare, în aplicaţia electronică Revisal, în termen de 19 zile lucrătoare. „Stabilirea de salarii de bază sub nivelul celui minim brut pe ţară pentru personalul încadrat în baza contractului individual de muncă constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.000 la 2.000 lei pentru fiecare contract individual de muncă în care salariul minim este stabilit sub cel menţionat, în măsura în care, potrivit legii, fapta nu constituie infracţiune“, avertizează cei de la ITM.