Societăţile comerciale, regiile autonome, societăţile şi companiile naţionale, instituţiile din sectorul bugetar, unităţile cooperatiste, celelalte persoane juridice, precum şi persoanele fizice care încadrează personal pe baza de contract individual de muncă pot utiliza bilete de valoare sub forma tichetelor cadou şi a tichetelor de creşă.
Tichetele cadou se pot utiliza pentru campanii de marketing, studiul pieţei, promovarea pe pieţe existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclamă şi publicitate, precum şi pentru cheltuieli sociale. Legea nu prevede o limită pentru tichetele cadou care pot fi acordate salariaţilor. Tichetele de cresă
Potrivit legii, părinţii ce au copii cu o vârstă de până la 3 ani şi care nu beneficiază de concediu ori de indemnizaţia pentru creşterea copilului pot beneficia lunar din partea angajatorului de tichete de creşă în valoare de 300 RON pentru fiecare copil aflat la creşă. Acestea se acordă la cerere, pe baza livretului de familie şi nu pot fi utilizate decât pentru achitarea taxelor la creşa unde este înscris copilul salariatului. Valoarea de 300 RON a tichetelor de creşă acordate de angajator, se încadrează în categoria cheltuielilor sociale deductibile limitat (2% din fondul de salarii), în conformitate cu dispoziţiile art. 21 alin. (3) lit. c) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare.
Sumele corespunzătoare tichetelor cadou şi tichetelor de creşă acordate de angajator nu se iau în calcul nici pentru angajator, nici pentru salariat la stabilirea drepturilor şi obligaţiilor care se determină în raport cu venitul salarial.
Legea a intrat în vigoare începând cu data de 26 mai 2006. Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei va elabora norme de aplicare în termen de 60 de zile de la publicare.
Doru Sava