Astfel, în baza înţelegerii dintre Ministerul Muncii din România şi Agenţia Federală a Muncii din Germania, cu privire la medierea lucrătorilor români pentru prestarea unor activităţi cu durată determinată.Înţelegerea reglementează angajarea românilor ca lucrători sezonieri, pe o perioada de până la 4 luni pe an, ajutoare în parcuri de distracţii, pe o perioadă de până la nouă luni pe an, ajutoare casnice în gospodării cu persoane ce necesită îngrijiri speciale, pentru contracte de maximum trei ani.
De asemenea, în baza Convenţiei între guvernul României şi cel al Germaniei, intreprinderile româneşti pot trimite personal pentru a activa în construcţii, curăţenie industrială şi decoraţiuni interioare.
Convenţia reglementează modul în care românii pot fi detaşaţi, în baza contractelor de lucrări încheiate între angajatorii români şi partenerii germani. Instituţia română care pune în aplicare convenţia, este Departamentul pentru Muncă în Străinătate (DMS).
Nu în ultimul rând, românii pot lucra în Germania în baza Convenţiei între guvernele celor două ţări, privind ocuparea forţei de muncă pentru îmbunătăţirea cunoştinţelor profesionale şi de limbă.
Convenţia reglementează admiterea personalului muncitor cu studii încheiate şi cu vârste cuprinse între 18 şi 35 de ani.
Aceste activităţi sunt permise pentru perioade de un an, cu posibilitatea prelungirii până la 18 luni. Instituţia care pune în aplicare acordul este OMFM.
Doina Rolea