REŞIŢA – Şomerii şi angajatorii ar putea beneficia de pe urma introducerii cardului profesional european, instrument creat în urmă cu şase ani (printr-o rezoluţie a Parlamentului European), aflat la noi doar în stadiu de proiect.
Pe scurt, cardul conţine un CV virtual – cuprinzând înregistrări legate de trecutul profesional, de calificări şi de educaţie – care pe de o parte ar elimina cerinţa prezentării unui CV imprimat, iar pe de altă parte ar permite angajatorului să fie convins de veridicitatea datelor prezentate în el.
Potrivit studiilor de piaţă făcute până acum, din dorinţa de a se angaja, cei interesaţi au tendinţa să „înflorească“ datele din CV. În schimb, înregistrările de pe card sunt introduse de un funcţionar, în urma prezentării documentelor originale. În acest fel, cei care se angajează în alt stat decât cel de origine ar putea demonstra mai simplu existenţa unor calificări sau existenţa dreptului de a exercita o anumită profesie, fără a mai fi necesare verificările făcute în statul de provenienţă.
De asemenea, posesorul cardului poate beneficia de generarea în mod automat a unui CV în format EUROPASS, pe baza informațiilor care au fost introduse în sistem.
În Caraş-Severin, Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă dispune, printr-un proiect pilot, de aparatura necesară emiterii unor asemenea carduri, însă deodamdată angajatorii nu dispun de infrastructura necesară folosirii lor.