În Monitorul Oficial al României nr. 93 din 10 februarie, Partea I-a, a fost publicată OUG nr.4/2010 privind reglementarea unor măsuri de protecţie socială pentru anul 2010, document ce are o serie de implicaţii fiscale.
Astfel, începând cu luna februarie, dar nu mai târziu de data de 31 decembrie 2010, pe perioada suspendării contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, în cazul întreruperii temporare a activităţii – potrivit art. 52 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, salariaţii ale căror contracte sunt astfel suspendate, beneficiază de indemnizaţia de minimum 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat – prevăzută la art. 53 alin. (1) din acelaşi act normativ. De asemenea, angajatorii, pentru salariaţii respectivi, sunt scutiţi de plata contribuţiilor de asigurări sociale datorate potrivit legii, dar numai pentru un interval ce nu poate depăşi 90 de zile.
Indemnizaţiile de care beneficiază salariaţii, de minimum 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, plătite din fondul de salarii, pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului – prevăzută la art. 53 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, nu sunt incluse în veniturile salariale şi nu sunt impozabile, în înţelesul impozitului pe venit prevăzut de Legea nr.571/2003 privind Codul Fiscal. Şi această facilitate se acordă tot pentru o perioadă de cel mult 90 de zile.
Antoniu Mocanu