Scopul formării este de îmbunătăţire a competenţelor manageriale ale şefilor de secţie din cadrul instituţiei, în vederea creşterii eficacităţii şi a eficienţei spitalului. În cadrul primei întâlniri de lucru s-au discutat: scopul trainingului comportamental; metoda SMART de stabilire a obiectivelor; evaluarea modalităţii de exercitare a conducerii.
„Programul de dezvoltare profesională are ca scop perfecţionarea competenţelor de conducere ale şefilor de secţie din cadrul Spitalului Clinic Judeţean de Urgenţă Timişoara. Obiectivele generale sunt: îmbunătăţirea abilităţilor de comunicare ale participanţilor; îmbunătăţirea capacităţii de definire şi urmărire a scopurilor; dezvoltarea potenţialului şi a talentului managerial ale beneficiarilor; dezvoltarea unei atitudini pozitive legată de schimbări”, ne-a comunicat purtătorul de cuvânt al unităţii sanitare.