Astfel, angajatorii sunt obligaţi să asigure fondurile necesare şi condiţiile pentru efectuarea de către salariaţi a examinărilor medicale şi a verificărilor periodice de depistare a anumitor boli.
Potrivit actului normativ, angajatorii din orice domeniu de activitate, atât din sectorul public, cât şi din cel privat, sunt obligaţi să respecte reglementările privind supravegherea sănătăţii angajaţilor. Angajaţii trebuie să fie informaţi în legatură cu rezultatele examinărilor medicale şi să aibă acces la toate informaţiile referitoare la starea lor de sănătate.
Mai mult, medicul specialist şi cel de familie trebuie să se informeze reciproc cu privire la modificările ce intervin în starea de sănătate a unui salariat.
Hotărârea adoptată de guvern mai prevede că, la schimbarea locului de muncă, angajatului i se vor înmâna, la cerere, copii ale dosarului său medical şi ale fişei de expunere la riscuri profesionale.
Angajatul trebuie să depună apoi, aceste documente la noul loc de muncă. La întreruperea temporară sau definitivă a activităţii, structura de medicină a muncii va preda dosarul medical al acestuia medicului său de familie.
Din discuţiile purtate cu dr. Ioan Brizu, medic primar în medicina muncii şi boli profesionale am reţinut că „un dosar de angajare poate costa între 80 şi 100 de lei, în funcţie de meseria ce urmează să o presteze fiecare“.
Anca Preda