Prin oraş toată lumea vorbeşte un singur lucru - CV-urile pot fi depuse săptămâna aceasta în urnele special amenajate la sediul Primăriei, unde cei care nu au un Curriculum Vitae pot găsi şi formulare standard pe care trebuie doar să le completeze. Acţiune totuși destul de stranie având în vedere că firma nu a pus la dispoziţia Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă din Caraş-Severin lista locurilor de muncă vacante, aşa cum o cere legea…
„La fel au făcut şi alţi mari angajatori. Avem exemplul celui mai nou magazin mare din Reşiţa. A fost nevoie de intervenţia noastră pentru ca job-urile să figureze vacante şi la AJOFM. Cât priveşte situaţia de la Moldova Nouă, suntem la curent şi facem tot ce se poate pentru ca lucrurile să fie legale şi pentru ca angajările să se facă în mod corect. Având în vedere că este vorba despre 200 de locuri de muncă, sunt de părere că ar fi oportun să facem chiar o bursă locală a locurilor de muncă. Asta pentru ca angajatorul să se întâlnească faţă în faţă cu posibilii angajaţi. Am luat legătura cu viceprimarul de la Moldova Nouă, care e dispus să ne sprijine, însă ne este destul de dificil să luăm legătura cu angajatorii. Avem promisiuni că săptămâna viitoare vom reuşi să intrăm în contact şi să clarificăm situaţia“, a declarat pentru Jurnal CS Caius Isac, directorul executiv al Agenţiei de Şomaj.
„În cadrul discuţiilor pe care Primăria Moldova Nouă le-a avut cu Delphi Packard România, aceştia din urmă au avansat solicitarea de a le permite să puna urnele pentru depunerea CV-urilor şi a scrisorilor de intenție la sediul instituţiei noastre. Ca urmare a acestei solicitări, am considerat oportun, în primul rând din motive de siguranţă, să se amplaseze aceste urne în holul de la intrare. Factorii care au stat la baza acestei decizii fac parte din efortul susţinut al Primăriei de a asigura un climat favorabil bunei desfăşurări a procesului de selecţie a viitorilor angajaţi de către Delphi Packard România, investitor ce va crea un număr semnificativ de locuri de muncă în orașul nostru“, ne- a spus Alin Datcu, purtător de cuvânt al Primăriei Moldova Nouă.
Până atunci, la primărie se colectează CV-uri iar persoanele selectate vor fi contactate de reprezentanţii firmei pentru interviurile care se vor desfăşura săptămâna viitoare. Cei care optează pentru un post de muncitor trebuie să aibă minim 6 clase, disponibilitate pentru muncă în 3 schimburi şi să fie apţi din punct de vedere medical pentru munca în picioare. În ceea ce priveşte personalul TESA, candidaţii trebuie să aibă experienţă sau studii care să-i recomande pentru un post din departamentele de inginerie, producţie, calitate, logistică, resurse umane, întreţinere, electro-mecanică şi IT, experienţă în utilizarea calculatorului, precum şi cunoştinţe de limba engleză. Sunt scoase la concurs peste 200 de posturi, iar cei recrutaţi vor urma un stagiu de pregătire de aproximativ 2 luni, la Sânnicolau Mare.
Anca Preda