Este această perioadă de probă legală? În ce condiţii se aplică? Răspunsul la aceste întrebări ni-l oferă chiar Ciprian Băcescu, purtătorul de cuvânt al Inspectoratului Teritorial de Muncă: „Practica este ca persoana în cauză să fie angajată pe perioadă nedeterminată, făcându-se precizarea în contract că se face inţial o perioadă de probă. Persoanele necalificate: 5 zile; persoane calificate: 15 zile; persoane cu studii superioare: 30 zile; persoane cu handicap: 30 zile; persoane cu funcţii de conducere: 90 zile. Absolvenţii instituţiilor de învăţământ, la debutul în profesie au o perioadă de probă de 3-6 luni“.
Aceste persoane trebuie să apară pe statele de plată pentru zilele respective lucrate. Mai mult decât atât, perioada de probă constituie vechime în muncă.
Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă.