Se pare că pentru liderul sindical lucrurile în TMK Reşiţa nu mai sunt atât de roz. Iancu Muhu consideră că relaţiile dintre sindicat şi conducerea uzinei nu mai sunt cele care au fost odată, în ultima vreme existând anumite divergenţe între cele două părţi. Însă, liderul sindical speră ca toate neînţelegerile să se rezolve.
Se pare că problemele amintite sunt de ordin social şi ar viza anumite dotări care trebuie făcute pentru angajaţii de la secţiile Oţelărie şi Turnare Continuă. Liderul sindical a mai amintit de gradaţiile acordate angajaţilor. „Conducerea a acceptat ca angajaţii să dea examen pentru obţinerea gradaţiilor cu condiţia ca examinatorii să fie specialişti din exterior“, a mai spus Muhu.
Totuşi, nemulţumirea sa cea mai mare pare să fi fost concedierea a 29 de persoane din uzină. „Am fost oarecum puşi în faţa faptului împlinit deoarece nu am fost consultaţi atunci când s-a întocmit lista cu persoanele ce urmau să plece“, a mai spus Muhu. Poate că, totuşi, persoanele respective au fost anunţate de ceea ce li se întâmplă. Nu era de datoria sindicatului să ştie ce se întâmplă cu angajaţii din ai cărui bani este totuşi plătit?
Chiar dacă conducerea TMK nu a anunţat sindicatul despre lista de concedieri, din punct de vedere legal, totul este în regulă pentru că la nivel naţional liderii sindicali au fost de acord cu următoarea situaţie: se pot face concedieri de 29 de persoane fără ca patronatele să se consulte cu sindicatul… Însă nu există un termen, aşa că fiecare patron poate concedia câte 29 de angajaţi odată la două luni fără a avea probleme şi fără a se pune problema unei concedieri colective.
Deşi a fost furios pe conducerea TMK şi a mai adus o serie de acuze mai mult sau mai puţin fondate, Iancu Muhu a încheiat conferinţa susţinând că:
„Sindicatul şi-a respectat mereu angajamentele luate şi cred că şi patronatul grupului TMK este extrem de serios şi îşi va face treaba la fel de bine cum a început-o“.
Contactat, directorul general al TMK Reşiţa, dl Romulus Ioan nu a dorit să comenteze cele declarate de liderul sindical. Poate conducerea are probleme mult mai importante de rezolvat şi nu consideră că problemele ridicate de sindicat ar fi de natură conflictuală.
Anca Preda