CARAȘ-SEVERIN – Este opinia managerului Spitalului Judeţean de Urgenţă Reşiţa, dr. Dumitru Secăşan.
Aşa cum experienţa a dovedit, primele luni ale fiecărui an sunt cele mai bune pentru spitale. Şi asta pentru că nu a fost semnat contractul şi nu a fost definitivată valoarea finanţării din partea Casei de Asigurări de Sănătate, iar activitatea se desfăşoară în baza unei medii anuale din perioada anterioară.
„Cam tot ce internăm, la spitalizarea continuă, în lunile ianuarie-martie, poate şi aprilie, este decontat de către CJAS. Problemele pot apărea pe lunile de sfârşit de an, în situaţia în care se depăşeşte numărul de cazuri contractate. Anul trecut am depăşit cu vreo 2.000 de cazuri. În noiembrie şi decembrie 2011, CAS a decontat toate aceste servicii prestate pentru aproximativ 1.600 de cazuri, lucru care a creat o gură de oxigen binevenită. Prin urmare, potrivit algoritmului din sistem, orice finanţare a unui pacient externat asigură finanţarea pentru viitorul internat. Există o subfinanţare per pacient, pentru că noi consumăm mai mult decât ni se finanţează pe fiecare caz“, a precizat dr. Dumitru Secăşan, managerul Spitalului Județean de Urgență Reșița.
Spitalul Judeţean de Urgenţă Reşiţa are, la ora actuală, 946 de salariaţi, care asigură funcţionarea unităţii spitaliceşti. „Noi trebuie să ne ajustăm permanent personalul şi calificarea lui pe anumite sectoare care, în timp, pot fi deficitare. Ne-a fost de ajutor, în ultima vreme, faptul că am putut să scoatem la concurs posturile pentru asistenţi medicali pe perioadă determinată care să înlocuiască angajatele care au fost în concediu maternal. Nu puteam decât să detaşăm pe o perioadă limitată asistente. Din punctul de vedere al medicilor, s-a stabilizat, oarecum, situaţia, în ideea în care am reuşit să mai angajăm, atât anul trecut cât şi în ultimele zile medici, pentru a funcţiona şi ca serviciu de gardă permanentă. Or, ca un serviciu de gardă să funcţioneze este nevoie de minimum patru medici“, a mai precizat dr. Secăşan.
Au fost solicitate, pentru examenele de rezidenţiat, mai multe posturi, pentru diferite specialităţi: ATI (şase medici), medicină de urgenţă (trei), nefrologie (doi), radiologie (unul), hematologie (unul), laborator (unul), oftalmologie (unul), pediatrie (doi), cardiologie (unul) şi penumologie (doi).
„Unitatea-etalon şi «poarta de intrare în spital» este reprezentată de Unitatea de Primiri Urgenţe (UPU-SMURD), fiind compartimentul spitalului care stă cel mai bine în ceea ce priveşte personalul mediu, odată cu înfiinţarea lui ca UPU – SMURD. Am scos la concurs 15 posturi de asistente şi vom scoate la concurs două posturi de medici rezidenţi de medicină de urgenţă şi două pentru medicină generală cu competenţe în urgenţă. Mai avem nevoie acolo de un computer tomograf. Doresc să înfiinţăm un compartiment de stomatologie, tot în cadrul UPU, prin donaţia domnului Eugen Cismăneanţu, prin care vom primi un cabinet total utilat, şi va trebui să mai angajăm personal. Prin urmare, după ce am mers pe linia de plutire, începem să ne redresăm“, a mai amintit dr. Dumitru Secăşan.
Flavius Rotariu