Caraş-Severin, Romania

REŞIŢA – O bună parte dintre cei care au luat concursul de angajare la Spitalul Judeţean renunţă în câteva zile.

Bucuria resimţită de conducerea Spitalului Judeţean de Urgenţă Reşiţa în vară, la sosirea veştii că pot organiza concursuri pentru zecile de posturi necesare, s-a disipat rapid, în mai multe etape de angajări. În repetate rânduri, managerul unităţii, dr. Dumitru Secăşan, s-a plâns de lipsa de cunoştinţe necesare ale candidaţilor pentru posturile vizate. Situaţia nu s-a schimbat după ce au avut loc mai multe etape de concurs.

„La noi, candidaţii intră pe o uşă şi ies pe cealaltă şi suntem cam în aceeaşi situaţie ca înainte de aprobarea posturilor. Cea mai recentă tranşă de posturi scoase la concurs a fost de 59 şi s-au ocupat 39. E vorba de economişti, merceolog, telefonist, liftier, fochişti, garderobieri, psiholog, asistenţi, statisticieni, atât posturi pentru cei cu studii superioare, cât şi pentru muncitori necalificaţi. Concurenţa cea mai mare a fost pentru cele două posturi de portar, unde s-au prezentat 20 de candidaţi. Din păcate, în primele zile când se confruntă efectiv cu munca, o bună parte din cei care au luat concursul renunţă. E ca munca meşterului Manole, după ce alocăm timp şi oameni ca să organizăm concursul şi răsuflăm uşuraţi că am angajat, trebuie să o luăm de la capăt“, ne-a declarat Violeta Florea, purtătorul de cuvânt al Spitalului Judeţean de Urgenţă Reşiţa.

La începutul lunii septembrie, când se aştepta ca toate angajările să fie finalizate în circa două săptămâni, Spitalul Judeţean de Urgenţă Reşiţa oferea 59 de locuri de muncă, pentru care s-au înscris nu mai puţin de 134 de candidaţi. Or, 20 nu s-au ocupat.

„Meseria e grea şi e şi neplăcută pentru că se lucrează cu oameni bolnavi, însă am avut şi brancardier care a plecat după prima zi de muncă. Nu ştiu ce cred oamenii ăştia… că se îmbracă în halat şi beau cafea? Este cert că salariile, de la medic rezident la portar sau garderobier, sunt îngrozitor de mici. Însa asta nu justifică să nu ştii ce trebuie să faci la postul pe care încerci să îl ocupi. Până la sfârşitul anului cu siguranţă că vor mai fi organizate concursuri, însă este un proces de durată, de două–trei luni pentru o etapă, de la anunţ la depunerea dosarelor, şi interviurile propriu–zise, asta presupunând că şi comisia poate fi întrunită în scurt timp. Problema salariilor încă trimite oameni calificaţi în domeniul medical peste hotare, şi mai sunt şi cazurile celor care au vârsta de pensionare. Or, în acest caz, nu văd o ieşire din situaţia asta care va mai dura pentru mult timp“, a mai adăugat Violeta Florea.

Spitalul ar trebui să aibă, în conformitate cu normativele de personal, circa 1.400 de posturi, însă în acest moment funcţionează doar cu 980 de angajaţi.

 

Adaugă comentariu